Abre la recien estrenada estampacion de el proyecto sobre becas ‘W50’ de impulsar la presencia de chicas en la alta direccion y las consejos sobre administracion de las compai±ias
La presidenta de el Banco Santander Ana Botin interviene en la inauguracion sobre 'Santander WomenNow Summit' (Foto:Europa Press)
Banco Santander ha puesto en marcha la recien estrenada edicion de el plan sobre becas ‘W50’ en colaboracion con la Anderson School of Mangement en la Universidad sobre California (las Angeles). Esta energia esta destinada a facilitar educacion sobre gran nivel a mujeres directivas con enorme facultad sobre liderazgo con un Cristalino objetivo: impulsar su figura en la alta direccion asi como en las consejos sobre administracion de las companias.
Desde su nacimiento, mas de 300 chicas sobre al completo el ambiente han podido participar en este plan.
Son gran cantidad de las estudios que avalan las prerrogativas objetivas que aporta la figura sobre mujeres en los puestos directivos de estas compai±ias y su golpe positivo en las cuentas sobre resultados. Segun un informe de el Instituto Peterson para la finanzas Internacional y el nucleo sobre Estudios YE, las companias que apuestan por el liderazgo mujeril aumentan inclusive seis lugares porcentuales las beneficios netos. Y tambien un estudio de McKinsey Gobal Institute concluye que, En Caso De Que las mujeres desempenaran el tiempo folio que los hombres en los mercados laborales, se podrian ai±adir 28.000 millones sobre dolares al PIB mundial anual Con El Fin De.
No obstante es exacto que el lastre de estas hembras en los consejos de delegacion esta creciendo, Asimismo lo podria ser el ritmo aun no seria bastante. En el caso de las grandes empresas espanolas que componen el Ibex 35, las mujeres ya representan el 22%, sin embargo aun esta lejos de las recomendaciones de la Comision Nacional de el comercio de Valores -alcanzar el 30%- y no ha transpirado la recorrido seria todavia de mi?s grande si se compara con el 40% que aconseja la alianza Europea. Esta brecha se abre abundante mas si el abanico se amplia al resto sobre companias espanolas. Se estima que hacen falta mas sobre 400 consejeras para las empresas que confirman el mercado incesante al integro llegue a la paridad.
Ademas, la notoriedad sobre mujeres en los organos de gobierno sobre companias espanolas seria inferior a la que existe en paises como Suecia, que tiene un 36% sobre consejeras, Francia -38%-, Italia -33%-, o Alemania -27%-, Conforme se puso sobre manifiesto en la segunda publicacion de el proyecto Women to Watch sobre PwC celebrada el anualidad ayer.
Nunca Existen dificultad de el enriquecimiento que ofrece el tandem hombres- hembras en las organizaciones. Para Ana Botin, presidenta de Banco Santander, “ademas sobre ingenio, las mujeres aportan al empresa competencias complementarias a las sobre los miembros masculinos: conveniente comunicacion interpersonal, cooperacion, planteamiento horizontal y aptitud de escuchar de verdad. Ademas mayor empatia y capacidad de priorizar. Bien existian estudios que mostraban que, en las grupos sobre empleo con una sana mixtura de mujeres y varones, habia superior comunicacion, estaban mas abiertos a nuevas ideas y la decision dentro de las miembros del conjunto era de mi?s grande. Y el rendimiento era mas relacion, preferible rendimiento. Todo el mundo ganamos”.
Abierto el plazo para solicitar las becas W50
En este sentido, iniciativas igual que las sobre la entidad cantabra de empoderar y no ha transpirado wooplus aplicaciГіn gratuita respaldar el pliego sobre la femina en el ambiente de los comercios son mas que bienvenidas. La entidad, en colaboracion con la Anderson School of Mangement en la Universidad de California, Los Angeles (UCLA), acaba sobre abrir un nuevo programa de las becas W50 Con El Fin De mujeres directivas con dentro de 15 asi como 25 anos sobre habilidad experto. El plazo Con El Fin De pedir la de estas becas finaliza el proximo 29 sobre abril.
El objeto seria brindar formacion de gran rendimiento a chicas directivas sobre al completo el ambiente con genial capacidad sobre liderazgo, Con El Fin De desempenar cargos en la superior direccion y no ha transpirado consejos de agencia en las empresas. El programa nacio y desde por lo tanto mas sobre 300 hembras de todo el ambiente han podido participar en la iniciativa. Las seleccionadas tendran tres meses de formacion divididos en tres modulos: el primero, sobre premeditacion en internet; el segundo, de formacion presencial en UCLA; y el tercero, sobre seguimiento en grupos de empleo. Las participantes reciben creacion en materias esenciales de las lideres del futuro: liderazgo importante, inteligencia organizacional, gobierno corporativo, estrategia empresarial, negociacion, tambien de mentoring asi como networking. Conforme el banco, la pericia en UCLA compone el nucleo central sobre la formacion total, con una tarea intensivo, evaluaciones, asi como un penetrante diseccion trasero Con El Fin De reavivar cualquier el discernimiento adquirido. La beca comprende alojamiento, matricula asi como Taller.
El Santander esta realizando relevantes esfuerzos por impulsar el ingenio mujeril. Y no ha transpirado lo cual a pesar sobre que resulta una de las companias espanolas que mas puede presumir sobre impulsar la paridad en las filas: no solo seria la sola entidad espanola que posee la presidenta al frente, sino que ademas es una de estas companias de el Ibex 35 con mayor presencia de la mujer en el recomendacion sobre delegacion (cinco sobre quince, lo que supone un 33,3%) asi como tiene 3 chicas (sobre ocho puestos) en el recomendacion asesor internacional. Ademas las mujeres son mayoritarias en el grupo de las empleados del banco, con un lastre del 55%. No obstante, solo ocupan un 20% de las 2.000 primeros puestos directivos sobre la entidad. La brecha que la presidenta del Santander se ha comprometido a arreglar: “Nuestro objeto es tener un 30% sobre mujeres en puestos directivos. Asi?mismo, el Recomendacii?n entiende los ingresos asociados an una composicio?n de el recomendacion equilibrada, por lo que ha adoptado el meta de incrementar la figura de chicas a un rango entre el 40% y el 60%”, senala Ana Botin en la carta de el ultimo Informe financista.
Otros programas para impulsar el ingenio femenino
Igualmente de los muchos programas internos que esta desarrollando el banco Con El Fin De conseguir las fines de paridad, Hay diferentes iniciativas dirigidas a premiar el talento femenino. Este es el caso de Woman Explorer Award, un esquema que forma parte de el proyecto Explorer “Jo?venes con Ideas” Con El Fin De la promocio?n del espi?ritu emprendedor. En concreto, Woman Explorer Award, pretende diferenciar y apreciar la participacio?n de la chica en proyectos sobre emprendimiento sobre gran impacto.
Otro prototipo flamante ha sido el lanzamiento en octubre de el fondo Santander Equality Acciones, el primer final de inversion en Espana que apuesta por la igualdad de genero. Este producto invierte en empresas que promuevan la paridad en todo el mundo las niveles de su organizacion, a la ocasion que presentan fundamentales atractivos para la inversion. Se tienen en cuenta inclusive siete indicadores que reflejen la implicacion sobre la compai±ia en este asunto: porcentaje de chicas en el Recomendacii?n sobre agencia, chicas empleadas, hembras en niveles intermedios, chicas en puestos directivos, brecha salarial dentro de varones y chicas, politicas de igualdad de oportunidades y no ha transpirado empresas lideradas por hembras.
