La consultora Ethikos 3.0 promueve la administracion de personal basada en la afinidad por valores y no ha transpirado la conexion emocional
Con la idea en mente de que otro universo laboral seria posible, en 2015 Anna Gascon, psicologa, y German Cuenca, licenciado en Relaciones Laborales, pusieron en marcha Ethikos 3.0. “Hay cosas mas importantes que haber estudiado en Berkeley” afirma Cuenca. “Humanizar los recursos humanos estimula que las personas sean mas felices, que se amolden superior a la agrupacion, interactuen mejor, lleguen mas lejos y, por caso, sean mas productivas”.
Primeramente sobre interiorizar este idilico mensaje, Cuenca paso por la domicilio sobre diferentes departamentos sobre recursos humanos (el ultimo en la multinacional AkzoNobel). “Estamos bastante anclados en un patron empresarial de el siglo pasado en el que priman la jerarquia, la combatividad y la competitividad, sin embargo la comunidad esta pidiendo un cambio. Las compai±ias que conectan emocionalmente con sus trabajadores son mas fuertes”, anade.
Ambos emprendedores confiesan que al comienzo, cuando planteaban este tipo sobre cosas, las personas les miraba raro, aunque se han abierto un hueco. En su cartera sobre clientes figuran empresas como Ikea, Grupo Planeta, Danone, CaixaBank, El Pozo o Inditex, dentro de otras. Ethikos 3.0 facturo 300.000 el ano ayer (carente beneficios, No obstante carente perdidas) desplazandolo hacia el pelo, En Caso De Que la rondalla de financiacion que planean en las proximos meses sale bien, calculan que podrian cerrar 2021 con dos millones de eurillos en ventas. Empezaron ellos 2 desde un sotano que tenia Cuenca, con 3.000 eurillos sobre fondos propios. Hoy por hoy son nueve utilizados, 27 colaboradores externos desplazandolo hacia el pelo trabajan en Holanda, EE UU, Inglaterra asi como Dubai, Asimismo sobre en Espana.
Conforme Adecco, en Espana Tenemos unos indices sobre rotacion (personal que sale sobre la compania en un ano) de el 20?5% asi como, de German Cuenca, “la personas que se suele ir seria la buena”. Asi que, para retener el talento interno y seducir el exterior, Ethikos, unido con la Universidad sobre Barcelona, ideo el ‘Values Square Methodology’, una metodologia que intenta sobre conectar usuarios (mas que empleados) y no ha transpirado empresas con valores afines. “Hemos conseguido reducir la valoracion de rotacion en un 20% por motivo de que los consumidores se siente mas comprometida desplazandolo hacia el pelo con gran conexion emocional con la empresa”, anade Ana Gascon.
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Ethikos 3.0 dispone de tres ejes por los que circula su modulo sobre negocio la coleccion sobre personal (cobran a la entidad entre un diez asi como un 16% de el salario bruto anual de el trabajador); la comercializacion de su know-how an otras compai±ias (dentro de 2.000 y no ha transpirado 30.000 eurillos, Conforme el volumen de la empresa); asi como las consultorias en transformacion cultural afrointroductions para que las relaciones laborales sean, en cualquier caso, relaciones humanas (en espacio laboral). “El objeto es que cuando mi hija el conmemoracion sobre manana vaya an una entrevista la traten como a la persona”, se sincera Cuenca. La promocion del proyecto pasa por hacer “mucha pedagogia, webinars, talleres, invitar a jefes de recursos humanos… Dar a descubrir y realizar interpretar el asistencia. El boca a boca esta haciendo el resto. Toda la gente que ha empezado a trabajar con nosotros, sigue con nosotros”, destaca Gascon.
Ethikos 3.0 pertenece al circulacii?n global Bcorp, que fomenta el nuevo paradigma del golpe empresarial favorable. Ofrecen charlas las que hablan sobre cosas tan sorprendentes igual que el amor en las organizaciones, la importancia de comunicarse desde la empatia e “incluso desde la vulnerabilidad”, o la necesidad de una nueva desarrollo colaborativa dentro de compai±ias. “En Espana, la mayoria de compai±ias son pymes o micropymes. Si colaboraran mas les iria preferible, impactarian mas asi como tendrian mas beneficios”, expresan.
Cuando empezo la pandemia, Igualmente sobre que podian realizar igual que compania, pensaron como podian asistir en la situacion. “Vimos que iba a tener bastantes despidos, gente desorientada. Hablamos con la agencia publica Con El Fin De ver En Caso De Que podiamos elaborar una cosa comun, aunque ni caso”, se lamenta Gascon. Por lo tanto crearon “No te dejo atras” unos laboratorios sobre empleo con 30 seres en paro en las que proporcionan soporte emocional y estrategias para pasar procesos de coleccion, Con El Fin De procurar formacion alternativa desplazandolo hacia el pelo para sortear el “edadismo” (descarte sobre gente mayores sobre 45 anos de vida). “la participante incluso nos dijo ‘Gracias por hacerme apreciar persona’. Cualquier que tenga un problema sobre desempleo que nos escriba que le atenderemos gratis. Somos como el SEPE, sin embargo nosotros cogemos el telefono”, sonrie la emprendedora social.
