La consultora Ethikos 3.0 promueve la administracion de personal basada en la afinidad por valores y la conexion emocional
Con la idea en mente de que otro mundo laboral seria factible, en 2015 Anna Gascon, psicologa, y German Cuenca, licenciado en Relaciones Laborales, pusieron en marcha Ethikos 3.0. “Hay cosas mas relevantes que existir estudiado en Berkeley” afirma Cuenca. “Humanizar los recursos humanos estimula que las personas sean mas felices, que se amolden mejor a la agrupacion, interactuen mejor, lleguen mas lejos y, por supuesto, sean mas productivas”.
Primeramente de interiorizar este idilico mensaje, Cuenca paso por la direccion sobre distintos departamentos sobre dinero humanos (el ultimo en la multinacional AkzoNobel). “Estamos excesivamente anclados en un patron empresarial del siglo anterior en el que priman la jerarquia, la belicosidad desplazandolo hacia el pelo la competitividad, No obstante la comunidad esta pidiendo un cambio. Las compai±ias que conectan emocionalmente con sus trabajadores son mas fuertes”, anade.
Los dos emprendedores confiesan que al principio, cuando planteaban este tipo de cosas, los usuarios les miraba anormal, sin embargo se han abierto un hueco. En su cartera de clientes figuran entidades igual que Ikea, conjunto Planeta, Danone, CaixaBank, El Pozo o Inditex, entre otras. Ethikos 3.0 facturo 300.000 el anualidad ayer (carente beneficios, pero carente perdidas) y, si la rondalla sobre financiacion que planean en los proximos meses sale bien, calculan que podri?n cerrar 2021 con 2 millones sobre eurillos en ventas. Empezaron ellos dos desde un sotano que tenia Cuenca, con 3.000 eurillos de fondos propios. En la actualidad son nueve utilizados, 27 colaboradores externos asi como trabajan en Holanda, EE UU, Inglaterra y Dubai, Igualmente de en Espana.
Conforme Adecco, en Espana hay unos indices de rotacion (personal que sale sobre la compai±ia en un ano) del 20?5% y no ha transpirado, para German Cuenca, “la muchedumbre que se puede ir es la buena”. Por eso, Con El Fin De retener el talento interno y atraer el exterior, Ethikos, junto con la Universidad sobre Barcelona, ideo el ‘Values Square Methodology’, la metodologia que intenta de relacionar gente (mas que utilizados) asi como compai±ias con valores afines. “Hemos conseguido reducir la evaluacion sobre rotacion en un 20% por motivo de que los usuarios se siente mas comprometida asi como con gran conexion emocional con la empresa”, anade Ana Gascon.
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Ethikos 3.0 posee tres ejes por las que circula su patron sobre establecimiento la coleccion sobre personal (cobran a la empresa dentro de un 10 y no ha transpirado un 16% del salario bruto anual del trabajador); la comercializacion sobre su know-how an otras companias (entre 2.000 asi como 30.000 eurillos, Conforme el volumen de la entidad); desplazandolo hacia el pelo las consultorias referente a transformacion cultural para que las relaciones laborales sean, en todo caso, relaciones humanas (en ambito laboral). “El objetivo podria ser cuando mi hija el aniversario sobre manana vaya an una interviu la traten igual que a la persona”, se sincera Cuenca. La promocion de el esquema pasa por hacer “mucha pedagogia, webinars, talleres, convidar a jefes de dinero humanos… Dar a reconocer desplazandolo hacia el pelo realizar asimilar el servicio. El boca a boca esta practicando el resto. Toda los consumidores que ha empezado a trabajar con nosotros, sigue con nosotros”, destaca Gascon.
Ethikos 3.0 pertenece al movimiento global Bcorp, que fomenta el nuevo paradigma de cuestionarios twoo el golpe empresarial positivo. Ofrecen charlas las que hablan sobre cosas tan sorprendentes igual que el apego en las organismos, El prestigio de comunicarse desde la empatia e “incluso desde la vulnerabilidad”, o la urgencia sobre la recien estrenada civilizacion colaborativa dentro de empresas. “En Espana, la mayoridad sobre entidades son pymes o micropymes. Si colaboraran mas les iria preferible, impactarian mas asi como tendrian mas beneficios”, expresan.
Cuando empezo la pandemia, Igualmente de que podian realizar igual que compania, pensaron como podian ayudar en la situacion. “Vimos que iba a tener gran cantidad de despidos, familia desorientada. Hablamos con la agencia publica de ver si podiamos hacer algo combinado, pero ni caso”, se lamenta Gascon. Por lo tanto crearon “No te dejo atras” unos laboratorios de oficio con 30 gente en paro en los que dan respaldo emocional y estrategias para aventajar procesos de coleccion, Con El Fin De investigar creacion alternativa y no ha transpirado para sortear el “edadismo” (descarte de individuos mayores sobre 45 anos). “Una participante hasta nos dijo ‘Gracias por hacerme sentir persona’. Alguno que tenga un inconveniente de desempleo que nos escriba que le atenderemos gratis. Somos como el SEPE, sin embargo nosotros cogemos el telefono”, sonrie la emprendedora social.
